L'Accordo di 2° livello stipulato fra la RSU e l'Azienda per il triennio 2015/2017 prevede un valore economico di Premio per il 2017 di importo pari ad € 2350,00. L'importo è riferito al parametro medio aziendale in caso di raggiungimento del 100% degli obbiettivi.

L'ammontare complessivo dei premi per l'anno 2017 è di euro 1.397.670,00    

Il premio è infatti suddiviso diviso in 3 parti: 
Prima parte "c.d. Quantitativa":  legata ai risultati aziendali (MOL) 
Seconda parte "c.d. Qualitativa" legata alle Performance (ovvero ad obbiettivi di mestiere)
Terza parte "c.d. del contributo individuale orientata alla valutazione della gestione dei ruoli e delle competenze organizzative.
Per i Dirigenti e per alcuni Q con posizione organizzativa di rilievo nell'organizzazione aziendale di Publiacqua, ferma restando la struttura del Premio così come prevista per il personale, (MOL - obbiettivi di mestiere - leadership) la premialità (c.d. MBO) é oggetto di accordi singoli negoziati fra l'AD ed il singolo Dirigente/Q con importi di premio che oscillano fra i 7.000 ed i 20.000 €  in caso di raggiungimento del 100% degli obbiettivi previsti ed assegnati al Manager.